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Propuestas para combatir el EDADISMO en la empresa 2019

El documento recoge en las propuestas más significativas para evitar la discriminación laboral hacia las personas mayores de 45 años, el colectivo más afectado por el paro.

Las propuestas que presentamos en este documento se han obtenido gracias a los focus groups organizados por Fundación Selectiva en Madrid, durante el invierno 2018-2019. En estas sesiones han participado CEOs, responsables de sostenibilidad, RR.HH., RR.LL., representantes de entidades sin ánimo de lucro, demógrafas, demógrafos, economistas, etc.
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